Ngân hàng tư nhân trả thù lao cao nhất gần 28 tỷ đồng/năm cho CEO

Mùa đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) ngân hàng năm 2026 đang bước vào cao điểm khi hàng loạt nhà băng công bố kế hoạch kinh doanh, nhân sự và ngân sách hoạt động. Trong đó, một nội dung luôn thu hút sự chú ý là thù lao dành cho hội đồng quản trị (HĐQT) và ban điều hành - yếu tố phản ánh rõ nét cấu trúc quyền lực và cơ chế quản trị tại từng ngân hàng.

Thù lao lãnh đạo ngân hàng không đơn thuần chỉ còn là một khoản chi mà đây còn là tín hiệu về mức độ chuyên nghiệp hóa quản trị, đồng thời là công cụ giữ chân nhân sự cấp cao và thước đo kỳ vọng tăng trưởng.

Đằng sau các khoản chi từ vài chục tỷ đồng đến cả trăm tỷ đồng cho lãnh đạo ngân hàng là sự dịch chuyển rõ nét sang cơ chế trả thù lao theo hiệu quả và kỷ luật tài chính.

Tại Techcombank, ông Hồ Hùng Anh - Chủ tịch HĐQT, nhận 4,46 tỷ đồng trong năm 2025, tăng 2,2% so với mức 4,36 tỷ đồng của năm 2024.

Các phó chủ tịch và thành viên HĐQT có mức thù lao phổ biến từ 2,3-4 tỷ đồng. Đáng chú ý, một số vị trí trong HĐQT ghi nhận mức tăng hai chữ số. Trong đó, ông Nguyễn Thiều Quang - Phó Chủ tịch - nhận 2,37 tỷ đồng, tăng 39% so với năm 2024.

Tại Ban Kiểm soát, ông Hoàng Huy Trung - Trưởng ban - nhận 5,166 tỷ đồng, tăng nhẹ so với năm trước. Các thành viên khác dao động từ 360 triệu đến hơn 1,5 tỷ đồng tùy thời gian đảm nhiệm.

Đáng chú ý, Tổng giám đốc Jens Lottner là người có thu nhập cao nhất trong ban lãnh đạo khi nhận hơn 27,556 tỷ đồng tiền lương trong năm 2025, tăng gần 1,9 tỷ đồng so với năm trước. Tương đương mỗi tháng ông Jens Lottner nhận 2,3 tỷ đồng - là mức cao nhất trong ban lãnh đạo và gấp 6 lần thù lao của Chủ tịch HĐQT Hồ Hùng Anh.

Ở các ngân hàng tư nhân khác, mặt bằng thù lao lãnh đạo cũng có có nhiều chênh lệch.

Thu nhập lãnh đạo của VPBank trong năm 2025 tiếp tục duy trì ở mức cao, song có sự khác biệt rõ rệt giữa HĐQT và Ban điều hành.

Theo báo cáo tài chính, Chủ tịch Ngô Chí Dũng nhận thù lao 3,36 tỷ đồng trong năm 2025, gần như không thay đổi so với năm trước. Các Phó Chủ tịch như ông Bùi Hải Quân và ông Lô Bằng Giang cùng nhận khoảng 3,12 tỷ đồng/năm.

Các thành viên HĐQT khác nhận mức thù lao thấp hơn, dao động từ 400 triệu đến 1,62 tỷ đồng tùy thời gian đảm nhiệm.

Ở Ban Kiểm soát, tổng thu nhập (gồm lương, thù lao và phụ cấp) đạt 7,254 tỷ đồng, tăng khoảng 12,8% so với mức 6,429 tỷ đồng năm 2024.

Ở Ban điều hành, ông Nguyễn Đức Vinh – Tổng Giám đốc – nhận 11,207 tỷ đồng trong năm 2025, tương đương khoảng 934 triệu đồng/tháng. Mức này giảm nhẹ so với 11,319 tỷ đồng của năm trước (giảm khoảng 1%), nhưng vẫn cao gấp hơn 3 lần thù lao của Chủ tịch.

Diễn biến này phản ánh đặc thù tại nhiều ngân hàng tư nhân, khi thu nhập của CEO thường vượt trội so với HĐQT do gắn trực tiếp với hiệu quả điều hành.

Tại Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội (SHB), Chủ tịch HĐQT Đỗ Quang Hiển (bầu Hiển) nhận thù lao hơn 4,2 tỷ đồng cho cả năm 2025. Còn thù lao của các thành viên HĐQT từ 2,3-2,6 tỷ đồng/năm. Lương tổng giám đốc SHB không được tiết lộ.

Tại SeABank, trong năm 2025, ngân hàng này đã chi hơn 45 tỷ đồng cho HĐQT và Ban kiểm soát; ban điều hành gồm Tổng Giám đốc và người quản lý cũng nhận hơn 45 tỷ đồng.

Tại MB, trong năm tài chính 2025, ngân hàng này chi trả thù lao gần 21,4 tỷ đồng cho HĐQT, tăng gần 57% so với năm trước; trong đó, Chủ tịch HĐQT Lưu Trung Thái nhận gần 3,7 tỷ đồng; các thành viên Vũ Thị Hải Phượng (3,3 tỷ đồng), Vũ Thành Trung (2,5 tỷ đồng), Lê Viết Hải (2,3 tỷ đồng), Hoàng Văn Sâm (1,4 tỷ đồng) đều tăng đáng kể so với năm trước.

Mức chi trả cho ban điều hành là 31,9 tỷ đồng, tăng 2,9 tỷ đồng so với năm trước, trong đó Tổng Giám đốc Phạm Như Ánh nhận hơn 4,1 tỷ đồng, tăng gần 27% so với năm trước. 6 Phó Tổng giám đốc cũng nhận mức thu nhập từ 2-3,4 tỷ đồng và hầu hết thành viên trong ban điều hành đều nhận mức thù lao trên 2 tỷ đồng.

Các thành viên Ban kiểm soát của MB cũng được trả 9,5 tỷ đồng, tăng 34,5% so với năm 2024, riêng Trưởng Ban Kiểm soát Lê Thị Lợi nhận hơn 3,1 tỷ đồng, các thành viên còn lại nhận từ 1 - 2,8 tỷ đồng.

Báo cáo tài chính năm 2025 đã kiểm toán của Sacombank cho thấy, thu nhập của Chủ tịch HĐQT Dương Công Minh lên tới 9,75 tỷ đồng, trong khi thu nhập của Tổng Giám đốc và quyền Tổng Giám đốc cũng không hề nhỏ - hơn 11,8 tỷ đồng.

Ngân hàng Big 4 trả thù lao cho CEO hơn 2 tỷ đồng/năm

Ở nhóm ngân hàng có vốn nhà nước, thù lao của HĐQT và ban kiểm soát ghi nhận xu hướng tăng rõ nét.

Tại Vietcombank, ông Nguyễn Thanh Tùng - Chủ tịch HĐQT - nhận 3,089 tỷ đồng, tăng 1,447 tỷ đồng so với năm 2024, tương ứng tăng tới 88%.

Các thành viên khác duy trì mức thù lao phổ biến từ 2-2,5 tỷ đồng, tăng nhẹ hoặc đi ngang tùy theo thời gian đảm nhiệm chức vụ.

Đối với Ban Kiểm soát, tổng thù lao đạt 7,654 tỷ đồng, tăng 3,249 tỷ đồng so với năm trước, tương ứng tăng mạnh 73,8%. Riêng Trưởng ban Kiểm soát nhận 2,413 tỷ đồng, cao gấp hơn 3 lần so với mức 720 triệu đồng của năm trước.

Đáng chú ý, lương và thưởng của Ban Điều hành và Kế toán trưởng trong năm 2025 đạt 47,31 tỷ đồng, tăng 11,49 tỷ đồng so với năm 2024, tương ứng tăng khoảng 32,1%.

Trong đó, ông Lê Quang Vinh - Tổng Giám đốc - nhận 2,654 tỷ đồng, tăng 716 triệu đồng so với năm trước, tương ứng tăng khoảng 36,9%.

Nhóm các phó tổng giám đốc ghi nhận thu nhập từ 2-2,3 tỷ đồng/người, với mức tăng phổ biến khoảng 10-20% so với năm 2024.

Ở nhóm điều hành cấp dưới, Giám đốc khối và Kế toán trưởng nhận khoảng 1,9 tỷ đồng/năm, tăng 15-17% so với năm trước.

Tại VietinBank, Tổng giám đốc Trần Mạnh Trung nhận thù lao 2,5 tỷ đồng năm qua. HĐQT gồm chủ tịch nhận 2,7 tỷ đồng, các thành viên HĐQT nhận 2,2 tỷ đồng.

Tại BIDV, các phó tổng giám đốc nhận từ 1,9-2,4 tỷ đồng/năm, tăng từ 14-20% so với năm 2024.Kế toán trưởng nhận 1,727 tỷ đồng.

Ở Ban Kiểm soát, Trưởng ban nhận 2,268 tỷ đồng, tăng 14,1%; các thành viên chuyên trách nhận từ 1,2-1,4 tỷ đồng, với mức tăng từ 8% đến hơn 20%.