Loạt ngân hàng thay "tướng"

Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) mới đây đã công bố quyết định bổ nhiệm ông Dương Văn Quân, bà Nguyễn Bảo Thanh Vân và bà Đặng Thị Việt Hà giữ chức vụ Phó tổng giám đốc ngân hàng. Sau khi quyết định này có hiệu lực, ban điều hành của VietinBank sẽ nâng số lượng từ 7 lên 10 thành viên. Trong đó, ông Nguyễn Trần Mạnh Trung vẫn tiếp tục đảm nhiệm vị trí tổng giám đốc. Ông Trung được bổ nhiệm vị trí này từ tháng 10 năm ngoái, sau 3 năm ngân hàng khuyết vị trí này.

Trước đó, tại đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2025, VietinBank thông qua tờ trình miễn nhiệm chức vụ thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) với ông Nguyễn Đức Thành để bổ nhiệm chức phó tổng giám đốc. Thay vào vị trí này là ông Nguyễn Vân Anh, Cục trưởng thuộc Ngân hàng Nhà nước (NHNN).

Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) vừa công bố thông tin về việc cho thôi nhiệm 2 phó tổng giám đốc kể từ ngày 27/5.

Theo đó, ông Hoàng Thanh Hải sẽ thôi nhiệm chức vụ Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc khu vực miền Bắc. Sau khi thôi nhiệm, ông Hải sẽ đảm nhiệm vai trò Phó giám đốc khu vực miền Bắc vào cùng ngày.

HĐQT Sacombank cũng thông qua quyết định thôi nhiệm chức vụ Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc khu vực TP.HCM đối với ông Nguyễn Bá Trị kể từ ngày 27/5. Lý do thôi nhiệm là để ứng cử vào Hội đồng thành viên Công ty TNHH MTV Cho thuê Tài chính Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín (Sacombank Leasing).

Trước đó, ngày 22/5, bà Nguyễn Đức Thạch Diễm đã rời vị trí Tổng giám đốc để chuyên tâm cho vai trò Phó chủ tịch HĐQT. Ngay sau đó, Sacombank đã tuyển dụng, bổ nhiệm ông Nguyễn Thanh Nhung làm Quyền Tổng giám đốc, cũng kể từ ngày 27/5.

Biến động “thượng tầng” tại Sacombank diễn ra trong bối cảnh ngân hàng này đang trong giai đoạn hoàn tất quá trình tái cơ cấu hậu sáp nhập Southern Bank.

Tại HDBank, ông Nguyễn Hữu Đặng vừa được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc, còn ông Phạm Quốc Thanh (quyền Tổng giám đốc) sẽ giữ chức Phó chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2022-2027 kể từ tháng 5/2025. Việc điều chỉnh nhân sự là một phần trong kế hoạch của HDBank (xây dựng mô hình HD Financial Group - tập đoàn tài chính ngân hàng đa năng, hiện đại và phát triển bền vững theo chiến lược 5 năm 2025-2030).

Tại ĐHĐCĐ bất thường ngày 7/3, Vietcombank đã bầu bổ sung ông Lê Quang Vinh, Phó tổng giám đốc phụ trách Ban Điều hành làm thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2023 - 2028, đồng thời miễn nhiệm với ông Nguyễn Mỹ Hào, đã nghỉ hưu theo chế độ. Cùng ngày, ngân hàng này cũng công bố quyết định bổ nhiệm ông Lê Quang Vinh giữ chức vụ Tổng giám đốc, quyết định có hiệu lực trong vòng 5 năm.

Ngày 25/2, NHNN chấp thuận nhân sự bổ nhiệm giữ chức danh Tổng giám đốc LPBank đối với ông Vũ Quốc Khánh. Cùng ngày, HĐQT LPBank đã họp và thống nhất bổ nhiệm ông Khánh giữ chức vụ CEO từ ngày 25/2.

Không chỉ thay nhân sự cấp cao ở vị trí điều hành, một số nhà băng còn đổi cả ghế “nóng” chủ tịch HĐQT.

Tại ĐHĐCĐ thường niên năm 2025, PGBank đã bầu 5 thành viên HĐQT. Các thành viên HĐQT đã có phiên họp đầu tiên và bầu ra Chủ tịch HĐQT PGBank là bà Cao Thị Thúy Nga và Trưởng ban Ban Kiểm soát Trần Ngọc Dũng.

Sau ĐHĐCĐ thường niên năm 2025, HĐQT Eximbank nhiệm kỳ 2025-2030 đã họp phiên đầu tiên để bầu các chức danh và phân công nhiệm vụ cụ thể. Theo đó, ông Nguyễn Cảnh Anh tiếp tục giữ chức Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ VIII (2025 - 2030), kiêm Người đại diện theo pháp luật của Eximbank kể từ ngày 29/4/2025; 2 thành viên HĐQT là bà Đỗ Hà Phương và ông Phạm Tuấn Anh; 2 thành viên HĐQT độc lập là ông Hoàng Thế Hưng và bà Phạm Thị Huyền Trang.

Ngân hàng hướng đến điều gì khi thay đổi 'ghế nóng'?

Một số chuyên gia nhận định, nếu nhân viên là nhân tố quan trọng nhất trong việc thúc đẩy thành công kinh doanh thì lãnh đạo mỗi ngân hàng phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên trong hệ thống là đúng người, đúng thời điểm và đúng vị trí.

Tuy nhiên, dù là nhân sự cấp cao hay nhân viên cơ sở thì việc lựa chọn các nhân sự này đều phải được tính toán kỹ lưỡng để phù hợp với chiến lược, mục tiêu và định hướng mới của từng ngân hàng.

Trong đó, những biến động ở thượng tầng luôn là tâm điểm chú ý trong lĩnh vực ngân hàng bởi việc "thay tướng" không chỉ là sự kiện lớn mà còn phản ánh những tính toán chiến lược của HĐQT nhằm định hình lại mục tiêu, củng cố vị thế và định hướng phù hợp cho từng giai đoạn phát triển.

Thay đổi nhân sự, đặc biệt là nhân sự cao cấp trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, diễn ra khá sôi động trong vài năm trở gần đây. Những thay đổi này có thể diễn ra do nhiều yếu tố, bao gồm việc từ nhiệm, tái cấu trúc tổ chức, thay đổi chiến lược kinh doanh, hoặc thậm chí là những rủi ro tài chính hoặc pháp lý liên quan đến ngân hàng. Biến động này thường nhộn nhịp hẳn lên trước thềm ĐHĐCĐ.

Việc thay đổi nhân sự còn để phù hợp với bối cảnh ngành ngân hàng đang phải nhanh chóng chuyển đổi số, nhất là những công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI) được áp dụng ngày càng mạnh mẽ hơn.

Có thể thấy, nhân sự cao cấp của nhiều ngân hàng ngày càng trẻ hoá hơn để phù hợp với mục tiêu chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trong ngành ngân hàng.

Giới phân tích đánh giá, sự “trẻ hóa” ở thượng tầng tại các ngân hàng thương mại hiện nay sẽ mở ra những cơ hội mới, mang tới một diện mạo mới cho ngành ngân hàng đầy màu sắc và sôi động.

Đặc biệt, trong bối cảnh ngành ngân hàng đứng trước nhiều thách thức bởi nền kinh tế đang gặp nhiều khó khăn, chiến tranh thương mại trên thế giới, nợ xấu có nguy cơ tăng cao,… đã tác động trực tiếp tới kết quả kinh doanh của các ngân hàng thì việc thay đổi nhân sự là cần thiết.

Dự báo trong thời gian tới, làn sóng nhân sự giữ các chức vụ chủ chốt tại các ngân hàng vẫn sẽ tiếp tục biến động.